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Quelles avancées sur le repérage et la formation des jeunes décrocheurs ? Inffo Formation, Du 1er au 14 janvier 2023, N° 1045

Ludovic Molin : Une VAE pour retrouver l'épanouissement professionnel Inffo Formation, du 15 au 31 décembre 2022, N° 1044

Réorientation professionnelle et valorisation des compétences : l’apport de la VAE en économie sociale et solidaire Éric Bidet, Olivier Boned, Lydie Grudé.
Politiques d’insertion et formations qualifiantes : quelle cohérence ? Paul Santelmann. Education permanente, Dossier : Formation, coopération, émancipation - Expériences en économie sociale et solidaire , Décembre 2022, N° 233
http://www.education-permanente.fr/publi
(Consulter le sommaire )

« Il faut transformer la filière professionnelle en une filière complète, plus attractive et moins socialement ségréguée ». Le Monde, Tribune - Daniel Bloch ancien président d’université, ancien recteur, ancien directeur des enseignements supérieurs au ministère de l’éducation nationale, 29 novembre 2022
https://www.lemonde.fr/societe/article/2
(Pour renouveler la voie professionnelle, l’ancien recteur Daniel Bloch propose, dans une tribune au « Monde », d’expérimenter un « bachelor professionnel » qui se substituerait progressivement aux BTS.)

Faible impact du Pic sur les moins qualifiés (rapport d’évaluation).
« En quatre ans, le plan d’investissement dans les compétences (Pic) a enclenché une forte dynamique en matière de formation des personnes en recherche d’emploi, même si les résultats sur les publics les plus ciblés restent mitigés. Ses priorités et ses modalités de mise en œuvre ont cependant contribué à faire évoluer l’offre de formation. Mais il reste des freins à lever, selon le 3ème rapport du comité scientifique chargé de son évaluation. » Le Quotidien de la formation, Rapport Dares, 28 novembre 2022
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sit
(Troisième rapport du comité scientifique de l’évaluation du Plan d’investissement dans les compétences
Dares – Novembre 2022.)

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Actualités académiques de Paris

Pour aller plus loin

AFMD
Association française des managers de la diversité

Capital filles
Capital Filles accompagne les jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales. Son action repose sur l’engagement conjoint de « Marraines », collaboratrices volontaires des entreprises et institutions partenaires, et des enseignant-es qui, ensemble, favorisent les choix d’orientation des jeunes filles et leur rencontre avec le monde de l’entreprise. Chaque nouvelle marraine bénéficie d’une journée de formation GRETA pour engager sa mission.

Centre Hubertine Auclert
Organisme associé de la région Ile-de-France le Centre Hubertine Auclert est le centre francilien pour l'égalité femmes-hommes.

La cravate solidaire
L'habit ne fait pas le moine mais il y contribue.

Force Femmes
Force Femmes, association reconnue d’intérêt général qui accompagne gratuitement les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi ou de création d’entreprise.

Mozaïk RH
Cabinet de recrutement et conseil en diversité.

La Table de Cana
Les entreprises de la Table de Cana révèlent le talent d'hommes et de femmes dans une dizaine de métiers liés à la restauration partout en France.

  

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