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Etre femme aujourd'hui
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« Appels d’offres : les débuts timides de l’égalité femmes-hommes »
Depuis le 1er décembre 2014, les entreprises répondant à un appel d’offres doivent déclarer sur ...
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Capital filles fête ses trois ans, bon anniversaire !
Plus de 300 filleules de l’association Capital Filles, qui favorise l’accès des jeunes filles ...
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Journées d'études "Genre, didactique, formation" à l'ESPE Créteil
Du 8 avril 2015 au 9 avril 2015, ces journées d'études permettront de faire un état des lieux ...
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Egalité femmes-hommes et politique de la ville
La Préfecture de Région, le Centre Hubertine Auclert et le Commissariat général à l’égalité des ...
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Favoriser l'insertion des personnes handicapées

Le réseau des GRETA d'Île-de-France s'engage pour favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap

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Charte d'engagement

Consulter la charte pour recruter sans discriminer dans le réseau des GRETA d’Ile-de-France(lien externe)

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Le réseau des GRETA d’Ile-de-France est signataire de la charte de la diversité depuis décembre 2012
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Repérer des ressources et outils

Outils pour la mise en œuvre de l'égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations
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Ressources consultables
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Ressources réservées au réseau des GRETA
de l'académie de Paris : principes de non-discrimination
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Espace RH réservé au réseau des GRETA
de l'académie de Paris
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Outils pour le recrutement, espace réservé au réseau des GRETA d'Île-de-France
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Consulter des ressources de formation en ligne

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Conseil aux entreprises

Le réseau des GRETA d'Île-de-France accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de l'égalité professionnelle
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S'informer et connaà®tre ses droits

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Egalité filles-garçons, femmes-hommes, lutte contre les discriminations. Groupe académique référent
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Consulter des références d'articles

Prévention et de lutte contre la pauvreté.
Le jeudi 13 septembre 2018, Emmanuel Macron, Président de la République, a présenté la
stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté.Dans les descriptifs des engagements et des mesures présentés, certaines des informations touchent en particulier à l'environnement de la formation et de l'accompagnement. Ministère des Solidarités et de la Santé, 17 septembre 2018
https://solidarites-sante.gouv.fr/affair
(Les 5 engagements de la stratégie pauvreté)

L'Assemblée nationale muscle le volet "égalité F/H" du projet de loi Avenir professionnel. Liaisons Sociales Quotidien, 22 juin 2018, N° 17596

La vie en équilibre précaire des mères lycéennes. Enceintes ou avec un enfant, des adolescentes témoignent de leurs difficultés et de leurs aspirations. Le Samely suit 180 mères par an en Ile-de-France.Le Samely a été créé en 2013, ce projet est cofinancé par l'Union européenne. Le Monde, 22 juin 2018

L’actualité de la fonction publique : Réforme de la fonction publique - Violences sexuelles et sexistes. Au sommaire de ce dossier relatif à l’actualité de la fonction publique : l’ouverture de la concertation sur la réforme de la fonction publique et une circulaire interministérielle relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Liaisons Sociales Quotidien, Le dossier juridique, 20 avril 2018, N° 75

Le volet « égalité professionnelle » du projet de loi Avenir professionnel sera arbitré en mai. Le gouvernement étudie actuellement plusieurs logiciels étrangers visant à mettre en valeur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes (F/H). Liaisons Sociales Quotidien, 16 avril 2018, N° 17552

Accès à la formation : des inégalités entres hommes et femmes.

Liaisons Sociales Magazine, avril 2018, N° 191
http://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr
(Lien du rapport : "Faire d’un système rénové de formation professionnelle un outil majeur d’égalité au travail entre les femmes et les hommes" - 25 février 2018.)

A la une : Harcèlement sexuel au travail, quelle réponse formation ? Inffo Formation, 1-14 mars 2018, N° 939

Guide de prévention et de traitement des situations de violences et de harcèlement dans la fonction publique - Le Guide de prévention et traitement des situations de violences et de harcèlement dans la fonction publique s’inscrit dans le cadre de la réalisation du 4e Plan interministériel de prévention des violences faites aux femmes (2014-2016) et du lancement du 5e Plan interministériel de prévention des violences faites aux femmes (2017-2019). Il participe également de la mise en oeuvre de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013. Janvier 2018
https://www.fonction-publique.gouv.fr/gu

Combattre les inégalités par le langage. Le Monde, 27 décembre 2017

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