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« Appels d’offres : les débuts timides de l’égalité femmes-hommes »
Depuis le 1er décembre 2014, les entreprises répondant à un appel d’offres doivent déclarer sur ...
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Capital filles fête ses trois ans, bon anniversaire !
Plus de 300 filleules de l’association Capital Filles, qui favorise l’accès des jeunes filles ...
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Journées d'études "Genre, didactique, formation" à l'ESPE Créteil
Du 8 avril 2015 au 9 avril 2015, ces journées d'études permettront de faire un état des lieux ...
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Egalité femmes-hommes et politique de la ville
La Préfecture de Région, le Centre Hubertine Auclert et le Commissariat général à l’égalité des ...
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Favoriser l'insertion des personnes handicapées

Le réseau des GRETA d'Île-de-France s'engage pour favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap

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Charte d'engagement

Consulter la charte pour recruter sans discriminer dans le réseau des GRETA d’Ile-de-France(lien externe)

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Le réseau des GRETA d’Ile-de-France est signataire de la charte de la diversité depuis décembre 2012
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Outils pour la mise en œuvre de l'égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations
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Ressources consultables
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Ressources réservées au réseau des GRETA
de l'académie de Paris : principes de non-discrimination
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Espace RH réservé au réseau des GRETA
de l'académie de Paris
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Outils pour le recrutement, espace réservé au réseau des GRETA d'Île-de-France
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Conseil aux entreprises

Le réseau des GRETA d'Île-de-France accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de l'égalité professionnelle
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S'informer et connaà®tre ses droits

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Egalité filles-garçons, femmes-hommes, lutte contre les discriminations. Groupe académique référent
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Consulter des références d'articles

Guide de prévention et de traitement des situations de violences et de harcèlement dans la fonction publique - Le Guide de prévention et traitement des situations de violences et de harcèlement dans la fonction publique s’inscrit dans le cadre de la réalisation du 4e Plan interministériel de prévention des violences faites aux femmes (2014-2016) et du lancement du 5e Plan interministériel de prévention des violences faites aux femmes (2017-2019). Il participe également de la mise en oeuvre de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013. Janvier 2018
https://www.fonction-publique.gouv.fr/gu

Combattre les inégalités par le langage. Le Monde, 27 décembre 2017

Égalité femmes/hommes : un guide pratique à destination des TPE-PME est publié. Liaisons Sociales Quotidien, 12 octobre 2017, N° 17424
http://travail-emploi.gouv.fr/ministere/
(Guide égalité femmes/hommes; mon entreprise s'engage, Ministère du travail. )
http://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr
(Tour de France de l'égalité femmes/hommes, Secrétariat D’État en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes.)

Lutter contre la discrimination, par la formation.
Séminaire emploi du 2 juin 2017 au ministère de l’Économie et des Finances consacré à la lutte contre les discriminations. Le quotidien de la formation, 06 juin 2017
http://www.charte-diversite.com/
http://www.acompetenceegale.com/discrimi

L'Igas et l'Igaenr formulent des recommandations en faveur de la mixité des métiers. Liaisons Sociales Quotidien, 22 mai 2017, N° 17331

L’Igas et l’Igaenr formulent des recommandations en faveur de la mixité des métiers. Entreprise et Carrières, 22 mai 2017, N° 17331
http://www.igas.gouv.fr/IMG/pdf/2016-090

Les mesures sociales de la loi Égalité et citoyenneté.
Service civique, mobilité et non-discrimination. Liaisons Sociales Quotidien, Le dossier juridique, 20 mars 2017, N° 17289

Lancement d'un plan interministériel en faveur de l'égalité hommes-femmes. Liaisons Sociales Quotidien, 6 octobre 2016, N° 17175

Le coût économique des discriminations au travail estimé à 150 milliards d'euros Liaisons Sociales Quotidien, jeudi 22 septembre 2016, N° 17165

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